採用力向上に取り組む県内企業を紹介します【六郷小型貨物自動車運送株式会社】

六郷小型貨物自動車運送株式会社（仙北郡美郷町／道路貨物運送業）

step01　第1回専門家派遣

2025年10月、本講座の担当専門家である岩井崇氏（株式会社中広ワークイン）が六郷小型貨物自動車運送株式会社を訪問し、採用力拡大にかかる課題整理と採用戦略の策定支援を行いました。

課題

支援・取組内容

1. 応募獲得のための自社の魅力発見
   30～40代をターゲットに母集団形成をしていきたいという意向に応じた求人票の見直しを図るため、同年代のスタッフに対して入社動機や在職し続ける理由などのアンケートを実施することとした。
   
   
2.  選抜方法の確認
   人事担当者が面接に携わっておらず、配属予定の営業管理職及び役員が面接を担当。優良な社員を採用、定着させていくために、会社として統一された採用要件と面接方法が必要であると助言。
   面接に携わる全メンバーの視点をチェックすることで、採用要件の整理を進めることとした。

今後の取り組み

• 中途採用に向けたTalentClip（採用管理システム）の活用開始

• 職種に合わせた表現や自社PRポイントの選定など求人票作成のスキル習得

• 各営業所の採用要件に合わせた求人票作成及び面談時の質問整理の準備

step02　第2回専門家派遣

2025年11月、本講座の担当専門家である岩井崇氏（株式会社中広ワークイン）が六郷小型貨物自動車運送株式会社の採用力拡大にかかる課題の整理と採用戦略の策定支援(2回目・オンライン)を行いました。

支援・取組内容

1.  応募獲得のための自社の魅力発見
    2回目の開催に合わせて取得していた社内アンケートの内容確認を実施し、資格取得だけでなく配送距離や品目に応じ
   た柔軟な配置転換が、職員のキャリアアップや満足度に繋がっていることを確認した。
   また、市場調査を通じて「年3回の賞与」や「地元大手運送会社との資本提携」といった独自の強みを再認識。
   上記を踏まえ、「賞与3回」「未経験スタートでもキャリアアップできる事例」、「年収表記とその補足記載を追加」など求人票に反映できるポイントを整理した。
   
   
2.  各採用担当者の採用要件統一
   各営業所の面接担当者が作成したチェックシートを基に、採用要件の分析を実施した。面接担当者間で、採用したい人物像の定義に一部相違が見られたことから、選考時のミスマッチを防ぐために営業所、職種ごとの採用要件を統一し、共通認識を持つことの重要性を改めて共有。次回までに、不一致が見られるポジションの採用要件を再定義し、統一を図ることとした。

今後の取り組み

• 営業所ごとのターゲットを明確にするため採用要件の整理
• 自社のPRポイントの整理（年収額やキャリアアップ事例の確認）
• 求人情報へのPRポイント反映

step03　第3回専門家派遣

支援・取組内容

1. 応募状況の確認、今後の募集ツールの確認
   前回支援で掘り起こした「自社の魅力」について求人情報に反映したところ、ATS（採用管理システム）「TalentClip」にて大型長距離運転手の応募を獲得したほか、ハローワーク等他のルートからも応募を獲得し、採用まで結びつけることができた。
   これらのツールの活用と並行して、地方公共団体等が主催する企業説明会等への積極的な参加により母集団獲得を目指す方向性とした。
   
   
2. 採用要件の統一
   面接担当者間で相違があった採用要件を統一し、面接対策として質問事例を作成した。
   営業所、職種ごとに採用要件が細分化していることから、新たな面接基準についてはまず採用強化中の秋田南営業所をモデル拠点として実験的に導入することとし、早速1名の採用に結びつけた。今後は採用後の離脱状況を検証し全拠点展開を検討していく。
   
   

本事業を通じて得られた成果

• 自社の魅力再発見と求人情報への反映
  現場と経営層の間でズレが生じていた採用基準を見直し、職種や営業所ごとの採用要件を作成し、併せて「面接質問集」を整理した。
• 職種ごとの採用要件及び選考基準の明確化
  
  

今後の取り組み

• 応募者の獲得（さらなる情報発信の強化）
• 魅力発信＋面接の質向上によるミスマッチ防止
• 採用者の早期離脱対策

全3回の専門家派遣の様子は以上です。