「あきた♡とも家事」を推進します！

　「あきた♡とも家事」ロゴマーク

　「とも家事」とは、家族やパートナーと家事や育児を分担することです。

　秋田県では、根強く残る固定的な男女の役割分担意識により、仕事の時間は男性の方が長く、家事は女性が多く担うという役割の偏りがみられます。これにより、家庭での余暇時間をつくれなかったり、希望する働き方ができないなどの影響が生じています。

　特に、女性に偏りがちな家事・育児の分担を解消するためには、「家事・育児は女性の役割」という無意識の思い込みをなくす男女双方の意識改革に加え、男性が育児休業を取得しやすい職場づくりや家事・育児への参画が不可欠です。

　家庭で家事・育児の分担を見直したり、企業が時間外労働の縮減や育児休業などの福利厚生制度の充実等、希望する働き方ができる職場環境づくりに取り組み、誰もがワーク・ライフ・バランスを実現できる社会をつくりましょう。　

「あきた♡とも家事宣言」で目指すこと

　１　女性に偏りがちな家事や育児の分担を見直し、誰もがワーク・ライフ・バランスを実現

　２　男性が家事や育児に参画することが当たり前の社会

　３　長時間労働の削減、有給休暇の取得率向上

　４　男性の育児休業取得率の向上

行政や経済団体などで構成される「あきた女性の活躍推進会議」では、官民一体で推進する目標を２つ掲げています。

　〇６才未満の子どもがいる夫婦の１日あたりの家事・育児時間

　　・2026年度までに2021年度より　夫：プラス６０分　妻：マイナス６０分

　〇男性の育児休業取得率

　　・2025年度までに５０％　　・2030年度までに１００％

　県（あきた女性の活躍推進会議）では、「とも家事」を推進するためのキャッチコピーを令和７年２月２０日まで募集しています。

リーフレットには、「とも家事」の取組内容のほか、家庭での家事･育児の分担割合が確認できるチェックシートなどを掲載していますので、ダウンロードしてご覧ください。

　女性に偏りがちな家事･育児をチェックして、役割分担を見直してみましょう。　

　チェックシートに点数を入力すれば、ご家庭の家事･育児の分担割合が確認できます。誰かひとりに偏りがある場合は、家族で話し合って見直してみましょう。

　下記のチェックシート（エクセルファイル）をダウンロードしてご活用ください。