男女共同参画職場づくり事業について
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令和７年度の受付けは、受付期間の経過により終了しました。
令和８年度は４月１日から受付けを開始します。
秋田県では、男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組を進めています。
この事業は、男女が共にその個性と能力を発揮し、仕事と生活の調和がとれた働き方ができる職場環境づくりの取組を調査し、県の入札参加資格審査制度の活用を通じて、職場における男女共同参画を推進することを目的としています。
うち、一定の要件を満たす建設工事に係る事業者については、希望により、入札参加資格審査において評点が付与されます。
手続
ダウンロードファイル「男女共同参画職場づくり事業の手引き」を御覧の上で、次により所定の書類を提出してください。
提出書類：様式第１号（調査票）、様式第１号別紙（確認票）
様式第２号（報告書）
関係書類
受付期間：令和８年４月１日（水）～令和９年１月２９日（金）
（郵送の場合は最終日の消印有効）
提出先 ：次世代・女性活躍支援課 女性活躍・両立支援チーム
（４月１日から課名変更予定）
秋田市山王四丁目１番１号 県庁本庁舎５階
E-mail：persons@pref.akita.lg.jp
電話：０１８－８６０－１５５５
提出方法：電子メール、郵送又は課窓口で直接提出
令和８年度において次の点を変更していますので、十分に留意してください。
- 重点対象項目１及び２の一般事業主行動計画の策定・届出については、計画期間の終期が令和１１年４月３０日以降である一般事業主行動計画を対象とします。
- 重点対象項目３②の男性育児休業実績に係る取得日数の下限を引き上げ、１４日以上の育児休業を取得した男性従業員を対象とします。
- 重点対象項目３③の両立に資する制度については、育児・介護休業法 に定める制度、措置等を全て法定の水準及び内容で導入した上で、いずれかが法定を上回る内容である場合に該当することとします。（確認のため、様式第１号別紙（確認票）を提出）
- 新たに、電子メールによる提出を受け付けます。
-
（予定）物品供給等に係る県の競争入札参加資格審査における格付けの廃止に伴い、物品供給等に係る事業者に対する本件事業による評点付与を終了します。
詳細及び提出書類の様式は、以下のダウンロードファイルを御覧ください。
（手引き（暫定版）及びＱ＆Ａ（暫定版）は、新課名等が確定次第、ファイルを差し替えます。）