女性職員の活躍

2023年07月24日 | コンテンツ番号 70404

県の各種政策に人材の多様性（ダイバーシティ）の観点を取り入れるためには、性別に関わらず積極的に企画・立案等の場面に参加できる環境をつくることが必要です。県職員数に占める女性の割合は確実に増えてきており、その職域は着実に広がっています。

１　女性先輩職員の声

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市町村課副主幹　土門　純子	園芸振興課副主幹　伊藤　晶

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平鹿地域振興局農林部主査　平塚　貴子	健康づくり推進課主査　小田嶋　保子

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スポーツ振興課主任　滑川　千明	健康環境センター研究員　若狭　有望	総合政策課主事　加藤　萌香

性別・年代別の職員構成（R5年4月1日現在）
区分	20代以下	30代	40代	50代以上	合計
男性	443人　　（66.9％）	452人（70.2％）	658人（74.6％）	1,031人　　　　　（87.2％）	2,584人（76.7％）
女性	219人（33.1％）	192人（29.8％）	224人（25.4％）	151人　　　　　（12.8％）	786人（23.3％）
合計	662人	644人	882人	1,182人	3,370人

※対象職員は知事部局（公営企業を含む）、議会事務局、人事委員会事務局、監査委員事務局及び労働委員会事務局