女性職員の活躍

県の各種政策に人材の多様性（ダイバーシティ）の観点を取り入れるためには、性別に関わらず積極的に企画・立案等の場面に参加できる環境をつくることが必要です。県職員数に占める女性の割合は確実に増えてきており、その職域は着実に広がっています。

１　女性先輩職員の声

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企画振興部　市町村課土門さん	農林水産部　園芸振興課伊藤さん

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平鹿地域振興局　農林部平塚さん	健康福祉部　健康づくり推進課小田嶋さん	観光文化スポーツ部誘客推進課　長崎さん

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観光文化スポーツ部スポーツ振興課　滑川さん	健康環境センター若狭さん	企画振興部　総合政策課加藤さん	あきた未来創造部地域づくり推進課　斉藤さん

性別・年代別の職員構成（R7年4月1日現在）
区分	20代以下	30代	40代	50代以上	合計
男性	452人　　（62.1％）	501人（71.0％）	500人（70.7％）	1,286人　　　　　（87.4％）	2,739人（75.8％）
女性	276人（37.9％）	205人（29.0％）	207人（29.3％）	185人　　　　　（12.6％）	873人（24.2％）
合計	728人	706人	707人	1,471人	3,612人

※対象職員は知事部局（公営企業を含む）、議会事務局、人事委員会事務局、監査委員事務局及び労働委員会事務局