女性職員の活躍
2023年07月24日 | コンテンツ番号 70404
県の各種政策に人材の多様性(ダイバーシティ)の観点を取り入れるためには、性別に関わらず積極的に企画・立案等の場面に参加できる環境をつくることが必要です。県職員数に占める女性の割合は確実に増えてきており、その職域は着実に広がっています。
1 女性先輩職員の声
市町村課 |
園芸振興課 |
平鹿地域振興局農林部 |
健康づくり推進課 |
スポーツ振興課 |
健康環境センター |
総合政策課 |
2 女性管理職員の声
秋田県観光文化スポーツ部 文化振興課 課長 安田 路子 [436KB]
3 職員の男女比
区分 |
20代以下 | 30代 | 40代 | 50代以上 | 合計 |
---|---|---|---|---|---|
男性 | 443人 (66.9%) | 452人(70.2%) | 658人(74.6%) | 1,031人 (87.2%) | 2,584人(76.7%) |
女性 | 219人(33.1%) | 192人(29.8%) | 224人(25.4%) | 151人 (12.8%) | 786人(23.3%) |
合計 | 662人 | 644人 | 882人 | 1,182人 | 3,370人 |
※対象職員は知事部局(公営企業を含む)、議会事務局、人事委員会事務局、監査委員事務局及び労働委員会事務局