職業能力評価制度のご紹介
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国の実施する主な職業能力評価制度についてご紹介します。
１ 技能検定制度について
技能検定は、労働者が有する技能を一定の基準によって検定し、公証する国家検定制度です。合格すると合格証書が交付され、「技能士」の称号が与えられます。
技能検定は、労働者の技能習得意欲を増進させるとともに、労働者の雇用の安定、円滑な再就職、労働者の社会的な評価の向上等を目的として、職業能力開発促進法（昭和44年法律第64号）に基づいて実施されています。
130職種が実施されており、そのうち都道府県が実施するもの（111職種）と、国が指定する試験機関が実施するもの（19職種）があります（令和2年4月1日現在）。
- 技能検定制度の詳細については、厚生労働省ホームページをご覧ください。
２ 職業能力評価基準について（厚生労働省）
職業能力評価基準は、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例（職務遂行能力）」を、業種別、職種・職務別に整理したものです。
これまでに、人事・経理等の業種横断的な事務系職種のほか、ものづくりからサービス産業まで幅広い業種において策定されています（令和2年4月1日現在 56業種）。
- 職業能力評価基準の詳細については、厚生労働省ホームページをご覧ください。
３ 社内検定認定制度について（厚生労働省）
社内検定認定制度は、事業主又は事業主団体等が、雇用する労働者を対象に自主的に行っている検定制度（社内検定）のうち、一定の基準を満たしており、技能振興上奨励すべきものを厚生労働大臣が認定する制度です。
- 社内検定認定制度の詳細については、厚生労働省ホームページをご覧ください。