職場のハラスメント防止対策について

　県では、令和元年6月に公布された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」（令和2年6月1日施行）を踏まえ、すべての職員が、個人としての尊厳を尊重される、働きやすい職場環境を確立することにより、職員の利益の保護及び公務能率の向上を図るため、パワーハラスメントの防止を含めた職員が遵守すべき指針として、「ハラスメントの防止及び対応に関する指針」を制定し、職員のハラスメント防止に努めています。
　また、県民等から意見・提案等を受ける場合は、職員の接遇態度、言葉遣い等によりカスタマーハラスメントに進展する可能性もあることから、カスタマーハラスメントが疑われる事案が発生した場合の組織としての対応等についても本指針で定めています。よりよい県政運営を目指すため、県民等からの意見・提案等に対しては、真摯かつ毅然とした態度で対応し、その信頼や期待に応えるように努めます。

県職員志望者等に対するハラスメントの防止対策について

　県では、令和8年10月1日から「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律」が施行されることを踏まえ、県職員志望者等（本県が実施する採用活動・業務説明会・インターンシップ等の参加者及び各種採用等に係る応募者（非常勤職員として任用されようとする者を含む。）並びにOB・OG訪問を受ける者をいう。）が行う採用に向けた活動等におけるハラスメントの防止に努めるとともに、県職員志望者等に対するハラスメントが疑われる事案が発生した場合の対応等についても本指針で定めました。
　また、県職員志望者等の皆様が安心して採用に向けた活動等を行えるよう、次のとおり「採用に向けた活動等に関するルール」を定めます。

【採用に向けた活動等に関するルール】

面談・交流等の日時	勤務時間（8時30分～17時15分）において実施します。ただし、採用等に係る面接や業務説明会は休日に実施する場合があります。
場　　所	県庁舎（地域振興局又は地方機関を含む。）の執務室・会議室又は指定のオンライン会議システムで実施します。外部の施設において実施する場合は、事前に所属等の承認を受けた指定会場内に限って実施し、指定会場以外での面談・交流等の実施又は指定会場以外への誘導等は一切行いません。
実施体制	必要に応じてオープンスペース等で実施するなど、所属が認めた体制で行います。
連絡手段	職員個人の連絡先でのやりとりを禁止し、所属のメール又は電話を使用します。

【相談窓口】　

　県が実施する採用活動等において、万が一、職員からハラスメント行為を受けた場合は、以下のいずれかの相談窓口へご連絡ください。
　ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
　ご相談に当たっては、相談者を含め関係者のプライバシーに十分に配慮し対応するとともに、相談を行ったことや、事実関係の確認等に協力したこと等を理由として不適切な取扱いは行いません。また、採用等の合否の判断に影響を与えることは一切ありませんので、安心してご相談ください。

(1)総務部人事課
　電話：018-860-1043
　E-mail：jinjika@pref.akita.lg.jp

(2)人口戦略部人口戦略課（差別等相談窓口）
　差別・ハラスメント等に関する相談（ウェブでの相談はこちらから）
　相談方法：電話、ウェブ、面接
　相談時間　月曜～金曜　9時00分～17時00分（土曜日、日曜日、祝日、年末年始を除く）
　電話：070-4106-4564（担当者直通）

(3)上記の窓口のほか、採用活動業務を所管する各所属も相談窓口となります。
※一般職非常勤職員（会計年度任用職員）の任用に係る面接における相談窓口は、「求人票」中の「担当者」欄に記載の所属等です。

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ハラスメントの防止及び対応に関する指針[881KB]