【ご案内】Z世代人材獲得セミナーを開催します。

2022年09月30日 | コンテンツ番号 65641

秋田県内企業採用ご担当者様等を対象としたセミナーを開催します。

出席の申込は下記申込フォームよりお願いします。

演 題 「ズバリ!!Uターン就職の魅力発信キーワード」

 

日 時

令和4年10月12日(水曜日)午後2時~4時

会 場

秋田県庁 第二庁舎 8階 大会議室

対 象

県内に事業所を有する企業・自治体・関係団体の人事採用担当者様向け

内 容

・Z世代の気質~入社2~3年目のOB、OGの話をよく聞くZ世代~

・HP改善やリーフレット作成よりも効果的なZ世代人材獲得法 等

講 師

中央大学 キャリアセンター 副部長 池田 浩二 様 (大学職業指導研究会会長)

費 用

無 料

定 員

100名

参加方法

対面およびyoutubeを使用した生配信(※コロナウイルス感染状況によって変更になる場合があります)

東京事務所YouTubeチャンネル:https://www.youtube.com/channel/UCqJYFbixsa0NXW2EKllYHig

 

申込フォーム

https://docs.google.com/forms/d/1pSYQl75nEow3O41LplNVeQu58SkIihyNvRjoOwrr-bE/edit

セミナーチラシ [736KB]

 

資 料

開催日近くになりましたらアップロードしますので下記よりダウンロードください。当日の資料配布は行いません。

資料データ:(まだアップロードしておりません。)

その他

 人材獲得方法等、講師に聞きたい質問等を事前に申込フォームより募集しております。いただいた質問については質問者名非公表で下記に掲載します。また他の方が出した質問で自分も聞きたいという質問がありましたらフォームより回答をお願いします。下記表の右側「聞きたい数」に集計します。必ずしも全てに答えることはできませんが、「聞きたい数」が多い質問から優先的に講師より回答したいと考えております。

 

ご回答いただいた質問

番 号 質  問  内  容 聞きたい数
1 理系人材を獲得するにはどうすれば良いか。  15
2 他企業様の採用状況はどうなのか、弊社と他企業様で学生の獲得状況、学生の気質は違うのか。  6
3 現在の就職活動は、インターンシップがマストだと聞いた。3年の夏にインターンを行い、そこで採用したいと思った学生の連絡先を聞き、4年の1、2月くらいに内々定のような確約をしているようだが実情はどうなのか。  7
4  コロナ禍以降の学生の就活のスケジュール感がどうなっているのか、学生が企業に対してどのような内容のインターンシップを求めているかについて知りたいです。  8
5 企業説明会において学生のハートをつかむ重要なポイント  20
6 Z世代の人材を獲得したとしても、その後の教育についてはどのような点に注意して育てていくと定着につながるのでしょうか?  3
7  現場作業の多い職場の魅力発信の仕方  2
8  ①就活時、学生が企業側とどの程度の距離感を望んでいるのか(会社説明会やインターン参加後のフォロー頻度や内容等)②会社説明会やインターンシップ参加で、学生が知りたいと思っている、あるいは注意して見るのは企業のどんな点か  3
9  今回のセミナーと方向性が違いますが、新卒(大卒)理系エンジニアを毎年、確実に獲得するためには、何を重点的に攻めたら効率よいのか。リクナビ、マイナビ、各種説明会参加・・・?  1
10 就職希望の若者に目を向けてもらうための、効果的な企業PRや情報発信の仕方  12
11

 県外に出た学生は、Uターン就職を希望していても地元企業の対面型インターンシップには来てくれない。オンライン型のインターンシップなら参加しているのか知りたい。

 1
12  競合会社が入る場合の自社のPRの仕方。(どうしても給料の部分で差が出てきてしまい、視野に入れてもらえない。給料以外の部分で求職者が見ている部分と、どうやったら検討企業として視野に入れてもらえるか自社のPR方法を知りたい。)  5
13  Z世代は、企業リサーチをする際に、何から情報を得ているのか。利用頻度が高いウエブサイトツールなどは?  3
14  企業にもとめるものはどういった事があるか知りたい  2
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主 催

秋田県

後 援

秋田県商工会議所連合会

秋田県商工会連合会