平成30年度「秋田県子ども・子育て支援知事表彰」の表彰式を行いました

2018年08月06日 | コンテンツ番号 11336

 

 

平成30年8月6日(月)に、県正庁において今年度の「秋田県子ども・子育て支援知事表彰」の表彰式を行いました。

「秋田県子ども・子育て支援知事表彰」とは

 子ども・子育て支援に関し積極的な活動を行っている団体や企業等を対象に、平成20年度から実施しています。表彰対象は次のとおりです。

  • 子ども・子育て支援活動団体表彰…子ども・子育て支援活動計画を提出した団体で、子ども・子育て支援に関し積極的な活動を行っていると認められるもの
  • あきた子育て応援企業表彰…次世代育成支援対策推進法の規定により一般事業主行動計画を策定した旨を届け出し、子ども・子育て支援に関し積極的な活動を行っていると認められるもの

子ども・子育て支援活動団体表彰

 子ども・子育て支援活動団体表彰受賞の皆様[184KB] [156KB]

ちびっこまなびっこ[鹿角市]

  • 結成:平成28年
  • 会員数: 14名

 鹿角地域の資源を最大限に活用し、子どもと一緒に様々な体験をしたり、ママ自身の知識を深めたり、育児の悩みを共有したりする活動を企画し、学びながら子育てを思い切り楽しむ事ができる環境を作っています。また、実際に地域に繰り出して活動していることから、活動が住民の目に触れる機会も多く、地域全体で子育てを楽しもうという意識にもよい影響を与えています。

 

大館冒険あそびプレーパーク[大館市]

    • 結成:平成28年
    • 会員数:  8名

 子ども達が自分の想像力で工夫して、自由に遊びを作り出すことのできる遊び場であるプレーパークを、月1回程度市内の公園や河川敷にイベント形式で開設。プレーパークでの遊びにより、子ども達の自主性・創造性を刺激し、挑戦する意欲や豊かな想像力を育んでいます。また、地域の各種団体からも広く協力を得て運営するなど、地域に根ざした活動を展開することにより、地域の子育て機運を高めています。

 

ゆりかごの会[由利本荘市]

    • 結成: 平成5年
    • 会員数: 15名

 平成5年9月の結成から長年に渡り、読み聞かせを通して、地元の乳幼児・小学生の心の成長を育むとともに、親子が集う場を提供してきました。会主催の「えほんでこんにちは」のほか、図書館主催の行事や、保育園、小学校、乳幼児検診の場などに出向いて読み聞かせを行っています。活動内容は絵本の読み聞かせだけにとどまらず、大型の紙芝居や、パネルシアター、エプロンシアター、ブラックシアターなどを用いた読み聞かせも行っています。

 

国境なき話し手[由利本荘市]

    • 結成:平成21年
    • 会員数: 15名

 地域に住む外国人の母国語での読み聞かせを実施し、多種多様な文化に触れて楽しむ機会を作っています。英語のほか、韓国、中国、ロシアなど、各国の言葉を母国語に持つ外国人が会員となり活動しています。外国語による読み聞かせのほか、語学教室や、外国のお母さんの料理教室や交流事業など、親子で交流できる子育て支援活動を多岐にわたって主催しており、言葉の壁に悩むお母さん達の支えになっています。

 

ほろっとキッズ[横手市]

    • 結成:平成15年
    • 会員数:  8名

 秘密基地づくりや、キャンプ、アウトドアクッキングなど、自然の中でのびのびと体を動かすプログラム体験により、子ども達が自ら考え行動する力や、自然の恵みに感謝し、自然を大切にする気持ちを育んでいます。保護者の参加も受け入れる事により、保護者の自然体験に対する意識を高め、各家庭での自然とふれあう機会の増加に繋げています。また、参加家族を通した地域周辺での活動の活性化も図られています。

あきた子育て応援企業表彰

あきた子育て応援企業表彰受賞の皆様 [158KB]

社会福祉法人比内ふくし会[大館市]

    • 事業開始: 平成3年 
    • 従業員数: 263名
  • 女性従業員の育児休業取得率 100%
  • 年次有給休暇が時間単位で取得可能、子の看護休暇が有給、時間単位かつ子が小学校を卒業するまで取得可能
  • 子育て関連情報をまとめたファイルの設置や、男女共同参画推進員会議の定期的な開催により、子育て中の従業員を含めたすべての従業員が働きやすい職場づくりに努めています。

 

株式会社あきたタウン情報[秋田市]

    • 事業開始: 昭和62年
    • 従業員数:   12名
  • 年次有給休暇が時間単位で取得可能、配偶者出産休暇が有給
  • 子が小学校就学の始期に達するまで、育児目的休暇が取得可能
  • 年次有給休暇の計画的付与による休暇取得の促進や、子どもの養育などを行う従業員を対象とした短時間正社員制度の導入、制度周知のリーフレットの社内掲示等により、ワーク・ライフ・バランス実践のためのモチベーション向上を図っています。

 

社会福祉法人つるまい福祉会[由利本荘市]

    • 事業開始:平成12年
    • 従業員数:  39名
  • 女性従業員の育児休業取得率 100%
  • 年次有給休暇が時間単位で取得可能、配偶者出産休暇が有給、子の看護休暇が時間単位かつ有給で取得可能、産前・産後休業が有給
  • 業務を複数の職員が遂行できる体制とし、休暇を取得しやすい環境を整えているほか、研修会の開催や管理者からの説明により、各種制度の職場内への浸透と、子育て世代の従業員への配慮を図っています。

 

ダイワ工業株式会社[にかほ市]

    • 事業開始:昭和44年
    • 従業員数: 171名
  • 女性従業員の育児休業取得率 100%
  • 子の看護休暇が時間単位かつ有給で取得可能
  • 毎週水曜日をノー残業デーに制定し、当該日以外も定時退社を促しています。
  • 従業員に子どもが生まれた場合の手当支給のほか、失効する年次有給休暇について積立休暇の仕組みを導入し、私傷病により療養が必要な場合に有給での休暇取得を可能とするなど、多方面での支援を行っています。

 

株式会社大曲仙北介護支援事業所[大仙市]

    • 事業開始:平成11年
    • 従業員数:  82名
  • 女性従業員の育児休業取得率 100%
  • 年次有給休暇が半日単位で取得可能、子の看護休暇が時間単位かつ有給で取得可能
  • 育児休業を取得する従業員に対して職場復帰支援プランを作成し、プランに基づく話し合いや各種措置を実施することで、円滑な休暇取得や職場復帰を支援しています。
  • 従業員と社長との個別面談を実施し、意見等を集約することで、働きやすい職場づくりに反映しています。
・女性従業員の育児休業取得率 100%
・年次有給休暇が時間単位で取得可能、子の看護休暇が有給、時間単位かつ子が小学校を卒業するまで取得可能
・子育て関連情報をまとめたファイルの設置や、男女共同参画推進員会議の定期的な開催により、子育て中の従業員を含めたすべての従業員が働きやすい職場づくりに努めている。

株式会社大曲仙北介護支援事業所[大仙市]